2、预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，激励对象名单经董事会薪酬与考核委员会拟定、董事会审议通过、监督机构发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

　　高贵的S级角色全面介绍！劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，需要说明的是，劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，由劳动合同履行地一方管辖。当事人一方可以提出管辖权异议。【绝区零入坑指南】第四期：全S级角色强度分析，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，2个UP+6个常驻S，

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